“Contrata lento y despide rápido”. ¿Qué significa? Tómate el tiempo suficiente para contratar a la persona adecuada, alguien que comparta los valores de tu empresa. Por otro lado, si alguien en la organización no está satisfecho y su actitud se refleja en su trabajo, es mejor dejarlo ir rápidamente. Es lo mejor para el colaborador ya que puede buscar el trabajo que se ajusta a sus exigencias y para la empresa porque puede buscar a la persona que comparta sus mismos valores.